崗位職責(zé):
1、協(xié)助完成招聘需求收集、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)。
2、維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,管理員工檔案。
4、解答員工咨詢(xún),組織員工滿(mǎn)意度調(diào)查。
5、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目。
6、跟蹤培訓(xùn)效果,反饋優(yōu)化建議。
7、參與績(jī)效考核流程執(zhí)行,匯總考核數(shù)據(jù)并存檔。
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及辦公物資采買(mǎi)。
9、組織內(nèi)外部會(huì)議,安排場(chǎng)地、設(shè)備、茶歇等,記錄會(huì)議紀(jì)要。
10、策劃并執(zhí)行員工文化活動(dòng)(如團(tuán)建、年會(huì))。
11、修訂并完善人力行政管理制度,監(jiān)督執(zhí)行合規(guī)性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、1-3年人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件。
3、有物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、制造業(yè)或中大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、熟練使用Office辦公軟件(Excel函數(shù)、PPT美化)、OA系統(tǒng)。
5、了解《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等政策法規(guī)。
6、能獨(dú)立對(duì)接內(nèi)外部資源,耐心細(xì)致,具備主動(dòng)解決問(wèn)題的責(zé)任心。邏輯清晰,能撰寫(xiě)規(guī)范公文及匯報(bào)材料。嚴(yán)守公司敏感信息及員工隱私。
周末雙休