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崗位職責
1、招聘管理：根據公司發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展和維護招聘渠道，組織面試選拔，并完成人員錄用與配置，確保及時滿足公司用工需求；
2、培訓管理：負責構建培訓體系，組織實施新員工入職培訓、在崗技能提升等培訓；
3、績效管理：建立并推行績效管理體系，組織實施績效考核，協(xié)助各部門進行績效反饋與面談，并將結果應用于員工改進、薪酬調整、晉升淘汰等環(huán)節(jié)。
4、薪酬福利管理：負責設計、實施及優(yōu)化公司薪酬結構及福利方案，進行人工成本預算與控制，并定期進行市場薪酬調研；
5、員工關系管理：負責勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理，處理員工投訴、勞動爭議與糾紛；
6、負責公司公文、會務、辦公設備、車輛、福利管理，以及各類活動的組織和執(zhí)行；
7、負責建立及優(yōu)化公司規(guī)章制度，工商、接待、公司資質辦理等；
8、負責保密相關工作。

任職要求
1、本科及以上，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人事行政相關工作經驗，含2-3年管理崗經驗（如人事/行政主管），中型及以上企業(yè)或同行業(yè)經驗者優(yōu)先；
3、精通人力資源全模塊（招聘、薪酬、績效、員工關系）與行政統(tǒng)籌，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具備良好的文字功底，能搭建制度并落地；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。