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主要職責(zé)：
1. 招聘策略制定與執(zhí)行：
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。
- 分析招聘市場趨勢，優(yōu)化招聘渠道和策略。
2. 職位需求分析：
- 與部門經(jīng)理溝通，明確職位要求，撰寫并發(fā)布職位描述。
- 定期更新職位描述，確保其準(zhǔn)確反映崗位需求。
3. 候選人篩選與面試：
- 通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭等）尋找合適候選人。
- 篩選簡歷，進(jìn)行初步電話面試，評估候選人技能和文化匹配度。
- 安排并參與面試，確保招聘流程高效。
4. 招聘流程管理：
- 管理招聘系統(tǒng)，確保候選人信息準(zhǔn)確錄入和跟蹤。
- 協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)面試反饋，確保流程順暢。
5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
- 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，定期提交招聘報(bào)告。
- 通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。
6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn)：
- 指導(dǎo)初級招聘專員，分享招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧。
- 與其他HR團(tuán)隊(duì)合作，確保招聘與其他HR職能協(xié)調(diào)一致。
任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有高級招聘或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 技能要求：熟悉招聘流程和工具，具備優(yōu)秀的溝通、談判和人際交往能力。
4. 其他要求：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立解決問題，抗壓能力強(qiáng)。