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薪酬績效專家

1-1.5萬
  • 杭州濱江區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師中級人力資源管理師薪酬績效專家
注:要求具備深耕薪酬績效版塊經(jīng)歷,不符合者請勿投遞! 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略和選品中心業(yè)務(wù)特點,設(shè)計并優(yōu)化的薪酬體系,定期開展薪酬市場調(diào)研,提出薪酬調(diào)整建議,準(zhǔn)確核算薪酬,審核考勤、績效等數(shù)據(jù),確保薪酬按時、準(zhǔn)確發(fā)放,處理薪酬相關(guān)的申訴和爭議。? 2、制定符合業(yè)務(wù)目標(biāo)的績效管理體系,明確各崗位績效考核指標(biāo)、目標(biāo)值、考核周期和考核方式,制定績效指標(biāo)及考核規(guī)則、績效輔導(dǎo)、績效評估和績效反饋工作,確??冃Ч芾砹鞒桃?guī)范、公正、有效。 3、協(xié)助運營部整體目標(biāo)分解到每位成員,制定個人目標(biāo)責(zé)任書,明確目標(biāo)完成的時間節(jié)點和質(zhì)量要求。定期跟蹤目標(biāo)完成情況,收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息,進行分析和評估,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。組織召開目標(biāo)達成分析會議,協(xié)調(diào)資源,推動目標(biāo)的實現(xiàn)。? 4、制定和完善薪酬績效管理制度、績效考核流程、目標(biāo)管理辦法等相關(guān)制度和文件,確保管理工作有章可循。并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)變化和管理需求,及時對薪酬績效管理制度和流程進行優(yōu)化和調(diào)整,提高管理效率和效果。? 5、收集、整理和分析核心成員的薪酬績效數(shù)據(jù)、目標(biāo)達成數(shù)據(jù)等相關(guān)信息,形成數(shù)據(jù)分析報告,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。定期向運營部總經(jīng)理匯報薪酬績效工作進展情況、存在的問題及改進措施,提出合理化建議。
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工作地點

杭州濱江區(qū)天和高科技產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

張先生/人事經(jīng)理

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我們是一家綜合型電商公司,成立于2016年,現(xiàn)團隊成員1000人左右。公司總部位于浙江義烏CBD商業(yè)中心-萬達寫字樓,運維團隊辦公面積近2000平,義烏倉儲面積近20000平,同時設(shè)有江西分公司,辦公面積1700平,南昌倉儲面積12000平。涉及平臺有:(淘寶、天貓、拼多多,速賣通、亞馬遜、蝦皮、wish)等國內(nèi)外電商平臺,經(jīng)營店鋪數(shù)近百家。銷售產(chǎn)品包含:居家日用、收納整理、家裝主材、基礎(chǔ)建材、五金工具、廚房烹飪、餐飲具等品類,在售商品SKU數(shù)量超3萬+。
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