職位描述
中級人力資源管理師高級人力資源管理師人工智能云計算/大數(shù)據(jù)互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責：
1.主導構(gòu)建與公司戰(zhàn)略深度綁定的績效管理體系，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策優(yōu)化資源配置，助力公司在高速發(fā)展中保持高績效產(chǎn)出；
2.設(shè)計適配敏捷開發(fā)模式的組織績效框架（OKR/KPI/BSC融合應(yīng)用），主導戰(zhàn)略地圖拆解，建立部門/項目組/個人三級指標體系。
3.實施績效目標追蹤機制，推動OKR數(shù)字化轉(zhuǎn)型（智能目標對齊算法、自動進度追蹤）。
任職要求：
一、基本條件
1.本科以上學歷，主修人力資源管理、計算機科學與技術(shù)、大數(shù)據(jù)與人工智能等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上績效管理經(jīng)驗，其中3年頭部科技公司（互聯(lián)網(wǎng)/ SaaS/智能硬件）實戰(zhàn)經(jīng)歷，深度參與過至少2個組織級績效變革項目者優(yōu)先。
二、素質(zhì)能力
1.具備產(chǎn)品經(jīng)理思維，能將績效體系模塊化、產(chǎn)品化；
2.掌握OKR-E/CFR等敏捷績效工具。
1.主導構(gòu)建與公司戰(zhàn)略深度綁定的績效管理體系，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策優(yōu)化資源配置，助力公司在高速發(fā)展中保持高績效產(chǎn)出；
2.設(shè)計適配敏捷開發(fā)模式的組織績效框架（OKR/KPI/BSC融合應(yīng)用），主導戰(zhàn)略地圖拆解，建立部門/項目組/個人三級指標體系。
3.實施績效目標追蹤機制，推動OKR數(shù)字化轉(zhuǎn)型（智能目標對齊算法、自動進度追蹤）。
任職要求：
一、基本條件
1.本科以上學歷，主修人力資源管理、計算機科學與技術(shù)、大數(shù)據(jù)與人工智能等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上績效管理經(jīng)驗，其中3年頭部科技公司（互聯(lián)網(wǎng)/ SaaS/智能硬件）實戰(zhàn)經(jīng)歷，深度參與過至少2個組織級績效變革項目者優(yōu)先。
二、素質(zhì)能力
1.具備產(chǎn)品經(jīng)理思維，能將績效體系模塊化、產(chǎn)品化；
2.掌握OKR-E/CFR等敏捷績效工具。
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工作地點
西安未央?yún)^(qū)一方中港國際-A座
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陜西建工材料設(shè)備物流集團有限公司
陜西建工材料設(shè)備物流集團有限公司成立于1952年4月，是ENR全球工程承包商 250強第 15位、中國企業(yè) 500強第 163位、《財富》中國上市公司500強第86位、中國建筑業(yè)競爭力 200強第 5位、陜西省首家千億營收上市公司陜西建工集團旗下新興業(yè)務(wù)板塊具有獨立法人資格的國有獨資企業(yè)?，F(xiàn)主要從事項目物資全品類、省內(nèi)省外全覆蓋、物資采購全產(chǎn)業(yè)鏈的新型數(shù)字化供應(yīng)鏈服務(wù)企業(yè)。近年來，陜建物流集團以陜建集團“大集采、大物流”戰(zhàn)略規(guī)劃為指引，積極順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)趨勢，以新業(yè)態(tài)、新模式為主要抓手，培育新增長點，形成新動能,用時三年，建成陜建集團第一個跨百億的子企業(yè)。作為“陜建云采”及“華山云商”電商平臺的運營服務(wù)方，陜建物流集團始終踐行陜建集團“數(shù)字陜建智慧發(fā)展”的創(chuàng)新理念，逐步形成了全品類、全項目、全產(chǎn)業(yè)鏈的陜建集采生態(tài)鏈。數(shù)字轉(zhuǎn)型全新賦能，智慧發(fā)展融合創(chuàng)新。下一步，陜建物流集團將以融合、融通、融智的發(fā)展理念，將數(shù)字陜建融入到企業(yè)每個管理要素之中，打造建筑行業(yè)電商新標桿，為不斷提升集團價值鏈、供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平貢獻力量。
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