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一、崗位職責(zé)：
1、考勤及招聘；考勤管理、員工招聘、入職培訓(xùn)、宿舍安排以及離職等全員工工作周期管理工作；
2、勞動(dòng)關(guān)系及社保管理：勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等相關(guān)手續(xù),；員工的社保、公積金申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移等日常事務(wù)。
3、溝通協(xié)調(diào)：及時(shí)了解員工，（尤其是生產(chǎn)線員工）的思想動(dòng)態(tài)，處理簡(jiǎn)單的員工投訴和勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞資關(guān)系；
4、紀(jì)律管理：協(xié)助執(zhí)行公司考勤、休假、獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度，處理員工違紀(jì)行為。
5、文化活動(dòng)： 協(xié)助策劃和組織員工文化活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)、技能競(jìng)賽等），提升員工凝聚力和歸屬感。
6、檔案管理及福利管理：建立、維護(hù)工人事檔案；節(jié)假日福利組織發(fā)放。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他不定時(shí)工作。
二、任職資格要求：
1、學(xué)歷專業(yè)： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有人力資源證者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、包裝、印刷等行業(yè)背景者優(yōu)先。
三、薪資待遇：
1、薪資：面議（視能力面談）、按月發(fā)放牛奶、年底有年終獎(jiǎng)、各種節(jié)日福利。
2、五險(xiǎn)一金
3、次月月底前發(fā)放上月薪資。
4、免費(fèi)提供三餐 。
5、公寓式住宿（空調(diào)、熱水器等，最多兩人一間）。
6、工作時(shí)間：7:30-17:00，每周日休息1天。