職位介紹:
1、用工政策研究和合規(guī)管理,助力業(yè)務(wù)線/公司制定用工策略并實現(xiàn)合規(guī)的體系化用工管理;
2、為甲方日常員工關(guān)系管理問題提供解決方案和溝通協(xié)助,沉淀總結(jié)方法經(jīng)驗并進行合規(guī)管理培訓(xùn);
3、協(xié)調(diào)相關(guān)方推動解決復(fù)雜員工關(guān)系問題;
4、優(yōu)化甲方現(xiàn)有員工關(guān)系管理體系,起草/修訂員工關(guān)系管理規(guī)章制度及相關(guān)流程;
5、組織實施HR合規(guī)審查,發(fā)現(xiàn)用工風(fēng)險點并完善現(xiàn)有制度流程等。
職位要求:
1、40歲以下,統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,法學(xué)或心理學(xué)、人力資源管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和團隊協(xié)作力;思路清晰邏輯性強,可獨立解決復(fù)雜問題,自驅(qū)并抗壓能力較強;