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（一）工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.負(fù)責(zé)日常報(bào)表、每周、每月的招聘數(shù)據(jù)匯總，及時(shí)書(shū)寫(xiě)并提交周工作總結(jié)和周計(jì)劃； 3.負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 4.負(fù)責(zé)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理； 6.負(fù)責(zé)搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 7.負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8.負(fù)責(zé)與各部門復(fù)試領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時(shí)溝通，反饋復(fù)試結(jié)果，收集復(fù)試評(píng)語(yǔ)及薪酬確認(rèn)單； 9.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 10.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答； 11.確保公司各崗位人員社會(huì)招聘完成率及各空編崗位人員齊備。 （二）任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，有一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備良好的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，能夠進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)； 3.邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)； 4.具有良好的觀察和分析能力，能夠洞察人才市場(chǎng)的變化趨勢(shì)； 5.熟悉招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，如招聘流程、招聘方法與技巧等； 6.熟練運(yùn)用各種招聘渠道，以滿足企業(yè)的人才需求，為企業(yè)匹配精準(zhǔn)人才； 7.有較強(qiáng)的抗壓能力，年齡30-40歲之間。 （三）薪資待遇： 1.試用期3600，轉(zhuǎn)正4500，加提成，繳納五險(xiǎn)一金； 2.工作時(shí)間早8:30 - 晚5:00，單休周日＋法休。 （四）工作地點(diǎn)：濟(jì)南市歷下區(qū)歷山路67號(hào)