崗位職責(zé):
一、薪資核算與發(fā)放
1、負(fù)責(zé)月度薪資核算(含基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等),確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
2、處理個(gè)稅申報(bào)、社保公積金代扣代繳等關(guān)聯(lián)事務(wù)。
二、數(shù)據(jù)管理與分析
1、維護(hù)員工薪酬檔案,定期生成薪酬報(bào)表(如人工成本分析、部門(mén)薪酬分布)。
2、通過(guò)數(shù)據(jù)建模預(yù)測(cè)薪酬調(diào)整對(duì)成本的影響。
三、合規(guī)與政策執(zhí)行:
1、確保薪酬操作符合勞動(dòng)法、個(gè)稅法及地方政策(如最低工資、年終獎(jiǎng)計(jì)稅)。
2、協(xié)助應(yīng)對(duì)薪酬相關(guān)的審計(jì)、勞動(dòng)監(jiān)察或員工申訴。
四、跨部門(mén)協(xié)作:
1、聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)部門(mén),解答員工薪酬咨詢(xún)。
2、處理異常情況(如考勤糾偏)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年薪酬核算或HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、精通Excel(VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等)、熟練使用辦公軟件。
4、了解社保公積金政策及個(gè)稅計(jì)算規(guī)則。
5、對(duì)數(shù)字敏感,具有保密意識(shí),能妥善處理敏感薪酬信息。
6、具有較強(qiáng)的溝通能力,能清晰解釋薪酬結(jié)構(gòu),化解員工疑慮。