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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用通知發(fā)放等，確保各崗位人員及時(shí)到崗；
搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，評(píng)估培訓(xùn)效果；
設(shè)計(jì)并完善績(jī)效考核方案，組織各部門開展績(jī)效考核工作，處理績(jī)效申訴；
負(fù)責(zé)薪酬福利管理，包括薪資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等，確保薪酬福利體系的公平性和合理性；
處理員工關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除等，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。
任職要求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3 年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。