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核心職責(zé)
1、主導(dǎo)人才攻堅(jiān)戰(zhàn)：
全面負(fù)責(zé)招聘全流程，確?？焖?、精準(zhǔn)地填補(bǔ)生產(chǎn)、技術(shù)等關(guān)鍵崗位。
開拓并創(chuàng)新招聘渠道，建立強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備，以支持明年的規(guī)模翻倍。
2、夯實(shí)HR體系：
快速搭建并優(yōu)化薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等HR體系，適應(yīng)快速擴(kuò)張的組織需求。
3、凝聚團(tuán)隊(duì)力量：
構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工留存率。
任職要求
硬性條件： 5年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
核心能力： 必須擁有在勞動(dòng)密集型環(huán)境中，成功主導(dǎo)過(guò)大批量招聘的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)。
關(guān)鍵素質(zhì)： 結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)大的執(zhí)行力、溝通力和解決復(fù)雜員工關(guān)系的能力。