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崗位職責(zé)：
1. 薪酬管理：主導(dǎo)設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)及各連鎖機(jī)構(gòu)的薪酬體系，確保其具備競(jìng)爭(zhēng)力與公平性；進(jìn)行定期薪酬調(diào)研，依據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和公司戰(zhàn)略，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與水平；精確核算員工薪資，審核薪酬發(fā)放，處理薪酬相關(guān)問(wèn)題與咨詢，保障薪酬管理工作準(zhǔn)確、高效開(kāi)展。
2. 績(jī)效管理：構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，制定各崗位績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；組織、監(jiān)督各機(jī)構(gòu)績(jī)效考核工作的實(shí)施，確保考核過(guò)程公正、透明；深度分析考核結(jié)果，為員工晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)勵(lì)等提供有力數(shù)據(jù)支持，并根據(jù)考核結(jié)果提出績(jī)效改進(jìn)建議與方案，助力員工與團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升。 3. 員工關(guān)系管理：搭建并維護(hù)良好的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工需求與意見(jiàn)，妥善處理員工投訴與糾紛；策劃、組織各類員工活動(dòng)，如團(tuán)建、培訓(xùn)、節(jié)日福利等，增強(qiáng)員工歸屬感與凝聚力；管理員工勞動(dòng)合同，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保人事流程合法合規(guī)；關(guān)注員工心理健康，提供必要的支持與幫助，營(yíng)造積極健康的工作氛圍。
4. 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)人事團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力；合理分配工作任務(wù)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)，監(jiān)督工作進(jìn)度與質(zhì)量；建立有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員工作積極性與創(chuàng)造力，打造高效協(xié)作的人力資源團(tuán)隊(duì)。
5. 制度建設(shè)：結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與行業(yè)特點(diǎn)，制定和完善人力資源管理制度、流程與規(guī)范，確保符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管要求；推動(dòng)制度的宣貫與執(zhí)行，定期對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化，保障人力資源管理工作有序運(yùn)行。 任職要求：
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上醫(yī)療連鎖行業(yè)人事主管經(jīng)驗(yàn)；有在大型醫(yī)療集團(tuán)或知名連鎖企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)技能：精通薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源核心模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)；熟練使用各類人力資源管理軟件和辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與報(bào)告撰寫能力。
4. 能力素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問(wèn)題解決能力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通與合作；具有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)；具備敏銳的人力資源洞察力和創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理策略與方法，推動(dòng)組織發(fā)展。 待遇：資8000元至12000元，有中餐，表現(xiàn)好，每半年調(diào)薪一次 ，后期可成為公司合伙人發(fā)展。 上班地址：北山街67、68號(hào)；上班時(shí)間：早九晚六