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一、戰(zhàn)略與執(zhí)行管理
收集并整合CEO、主席及管理層戰(zhàn)略指示 ，轉(zhuǎn)化為具體執(zhí)行方案。
主導建立PMO（項目管理辦公室） ，監(jiān)督項目進度與風險 ，確保戰(zhàn)略落實。 每周向高層匯報執(zhí)行進度 ，并提出優(yōu)化建議。
二、日常營運協(xié)調(diào)
1、負責清遠總部（未來廣州） 的日常營運協(xié)調(diào) ，確保各部門有序運作。
2、參與總監(jiān)級會議 ，協(xié)調(diào)跨部門資源 ，解決營運困難。 建立內(nèi)部決策流程機制 ，改善會議效率與落實紀律。
三、文化與紀律建設
1、結合HR部門 ，推動公司文化的落實與強化。
2、建立關鍵績效指標（OKR/KPI）與行為考核制度 ，強化執(zhí)行文化。 協(xié)助新進高管融入公司管理體系。
四、任職資格 (Qualifications)
1、教育背景：本科以上 ，管理、商業(yè)、戰(zhàn)略等相關學科優(yōu)先
2年資要求：8年以上管理或戰(zhàn)略執(zhí)行經(jīng)驗，有新業(yè)務落地或高速增長公司經(jīng)驗者佳
五、技能要求
1、熟悉戰(zhàn)略執(zhí)行與項目管理（如PMO）體系。
2、高度責任感，有跨部門協(xié)調(diào)能力。
3、出色的溝通與組織能力。
4、熟悉 OKR/KPI 制度與績效管理。
5、有企業(yè)文化建設、新人管教練經(jīng)驗者加分。
六、個人素質(zhì)
1、忠誠度高、執(zhí)行力強。
2、能快速適應變化。
3、具戰(zhàn)略思維及現(xiàn)場落地能力。
4、能長期駐點清遠或廣州 ，具管理現(xiàn)場經(jīng)驗者優(yōu)先。