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核心職責(zé)： 1、在總裁領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定實(shí)施人力資源管理和行政后勤管理年度規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人事行政后勤日常管理工作。 2、根據(jù)年度制度建設(shè)規(guī)劃，制定完善實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理及行政后勤管理規(guī)章制度和程序流程。 3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建六大模塊管理體系，建立六大模塊運(yùn)行機(jī)制。 4、定時(shí)開(kāi)展管理調(diào)研，診斷識(shí)別公司發(fā)展存在的管理問(wèn)題，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考依據(jù)。 5、根據(jù)公司愿景使命價(jià)值觀(guān)，結(jié)合公司實(shí)際，制定實(shí)施公司年度企業(yè)文化建設(shè)方案。 6、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提升中層管理團(tuán)隊(duì)人力資源管理知識(shí)技能，助力中層開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，前瞻性建立公司核心管理崗、核心技術(shù)崗人才儲(chǔ)備庫(kù)，主導(dǎo)實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。 8、部門(mén)相關(guān)工作及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)處理。 任職資格： 1、經(jīng)管類(lèi)、法學(xué)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、10年以上人事行政綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 4、具有良好的對(duì)外公共關(guān)系處理能力、企業(yè)行政公文處理能力、行政事務(wù)處理技巧和溝通技能； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，抗壓抗挫，剛毅決斷有魄力，責(zé)任心強(qiáng)有擔(dān)當(dāng)，誠(chéng)信高效。