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一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力行政經(jīng)理落實人力資源規(guī)劃，并輔助進(jìn)行部門管理。 2、負(fù)責(zé)公司員工考勤及薪資核算，保證準(zhǔn)確率，并進(jìn)行薪資數(shù)據(jù)分析。 3、負(fù)責(zé)社保公積金、意外險的操作與辦理，并提供相關(guān)政策建議與指導(dǎo)。 4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理，建立并維護(hù)員工檔案，定期進(jìn)行盤點。 5、辦公系統(tǒng)的流程設(shè)置與后臺管理。 6、公司規(guī)章管理制度的執(zhí)行與迭代更新，保證制度合法合規(guī)。 7、打造積極和諧的員工關(guān)系，規(guī)避、處理勞資糾紛。 8、主導(dǎo)完成公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織與宣傳，打造良好的雇主品牌形象。 9、會議管理及公文管理。 10、招聘及人效數(shù)據(jù)的關(guān)注與分析。 11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事項。 二、任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源工作，1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、較強(qiáng)的目標(biāo)制定與推進(jìn)及管控能力、抗壓能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。 4、精通WORD,EXCEL等辦公軟件，熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。 5、200人以上規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先錄用。 三、薪資福利待遇 1、上班時間：8:50-12:00 13:30-18:00；雙休，法定法休，節(jié)假日福利。 2、六險一金，底薪加績效，綜合6000-7000元