崗位職責(zé):
1、組織制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃、公司目標(biāo)及組織績效分解并落地實施跟進(jìn);
2、集團(tuán)化構(gòu)建、業(yè)務(wù)流程梳理搭建及形成無縫銜接,經(jīng)營管理體系建設(shè)規(guī)范治理、經(jīng)營會議及專項會議組織、跨中心協(xié)作組織;
3、制定人力資源規(guī)劃及落地實施;
4、人力資源體系各模塊建設(shè)管理及EHR建設(shè);
5、人才快速引進(jìn)、人才發(fā)展及培訓(xùn)實施;
6、目標(biāo)績效考核及結(jié)果應(yīng)用形成閉環(huán)管理;
7、全面薪酬體系與激勵管理;
8、員工關(guān)系管理與企業(yè)文化負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系建設(shè)、根據(jù)規(guī)劃開展宣傳、推廣等工作;
9、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、處理日常有關(guān)事務(wù);
10、負(fù)責(zé)公司項目的申報工作;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗(150人規(guī)模以上);
3、熟悉國家勞動法律法規(guī),具備優(yōu)秀的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力:
4、具有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠處理復(fù)雜的人事事務(wù):
5、具備良好的服務(wù)意識,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。