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1、人力資源規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求及地區(qū)人力資源政策，制訂人力資源規(guī)劃：含人才招聘計劃、公司培訓計劃、人力資源制度規(guī)劃、各部門崗位職能與編制規(guī)劃，并按需持續(xù)調(diào)整； 2、人才招聘與配置：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略的需求，盤點人才現(xiàn)狀，精準定位公司所需人才并擬訂招聘計劃，持續(xù)開發(fā)有效的招聘渠道并持續(xù)優(yōu)化；保障公司發(fā)展所需的優(yōu)質(zhì)、匹配的人才落實到位。 3、績效與激勵機制建立：結(jié)合各部門工作目標，公司現(xiàn)有薪酬辦法，優(yōu)化薪酬體系，制訂績效管理方案，分部門擬訂實施，促進各部門組目標的達成； 4、勞動用工與員工關系：優(yōu)化用工方式、規(guī)范勞動用工、規(guī)避用工風險、提升員工滿意度。 任職要求： 1、本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理類相關專業(yè)畢業(yè)； 2、在人力資源全模塊中有深入研究與成功實踐，在人才精準定位、人員勝任把控上有極強的專業(yè)方法； 3、有制造行業(yè)獵聘經(jīng)驗，在分析儀器行業(yè)有mapping能力者優(yōu)先考慮； 4、具備獨立處理公司人力資源各類事務的能力，具備較強的組織協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌管理能力。