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一、招聘活動組織與執(zhí)行 ： 1、負(fù)責(zé)編制并發(fā)布公司各部門的崗位招聘需求，明確各崗位的職責(zé)、任職要求和薪資待遇等信息。 2、通過各種渠道（如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、獵頭公司、校園招聘等）尋找并篩選合適的候選人。 3、安排面試流程，包括簡歷篩選、初試、復(fù)試等，確保面試流程的順暢進(jìn)行。 4、協(xié)調(diào)與獵頭公司的合作，定期與獵頭對接，確保高端職位的人才引進(jìn)工作有效進(jìn)行。 二、入離職、轉(zhuǎn)正及異動手續(xù)辦理 ： 1、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括勞動合同簽訂、員工信息錄入等。 2、跟進(jìn)員工轉(zhuǎn)正流程。 3、處理員工離職手續(xù)，包括離職面談、離職申請審批、離職證明開具等。 4、協(xié)助處理員工崗位調(diào)整、晉升等異動手續(xù)。 三、勞動備案、社保與考勤管理 ： 1、管理和維護(hù)員工的社保記錄，確保繳納工作的及時性和準(zhǔn)確性。 四、考勤管理： 1、監(jiān)督考勤管理，包括制定考勤制度、收集考勤數(shù)據(jù)、處理考勤異常等。 2、負(fù)責(zé)釘釘后臺的管理。 五、薪資核算與發(fā)放 ： 1、根據(jù)公司的薪資核算要求和員工的考勤、異動等數(shù)據(jù)，核算員工的薪資。 2、協(xié)調(diào)財務(wù)部門，確保薪資的準(zhǔn)時發(fā)放。 六、培訓(xùn) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和各部門需求，組織安排員工培訓(xùn)活動。 七、檔案資料保管 ： 1、負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸類和保管工作，確保檔案的安全性和保密性。 2、及時更新員工檔案信息，確保檔案的完整性。 八、完成其他領(lǐng)導(dǎo)安排的事項： 1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性或周期性工作。