工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,并制定有效的招聘方案;
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;
3、解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問(wèn)題;
4、進(jìn)行人才市場(chǎng)調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);
5、有較強(qiáng)烈的重點(diǎn)候選人維系意識(shí),并且做好簡(jiǎn)歷管理、人才儲(chǔ)備工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上獵頭或?qū)B氄衅赶嚓P(guān)工作經(jīng)歷;
2、優(yōu)秀的溝通能力,人際敏感度、邏輯清晰、具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,有同理心和良好的服務(wù)意識(shí);
3、有豐富的銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn),具有快速招聘TOP銷售和高級(jí)研發(fā)人才入職優(yōu)先。