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1. 管理公司的人力資源策略和計劃。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6. 負責(zé)公司薪酬績效體系的設(shè)計、實施與持續(xù)優(yōu)化，確保薪酬績效政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，激勵員工積極性和創(chuàng)造力。
任職要求：
1. 相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗，本科，40歲以下；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括撰寫業(yè)務(wù)文件；
3. 對國內(nèi)和國際勞動法非常熟悉；
4. 有系相關(guān)礦業(yè)或施工單位經(jīng)歷優(yōu)先；
5. 具有良好的團隊合作精神；
6. 外語能作為工作語言。