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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制定ERP系統(tǒng)的整體規(guī)劃，包括系統(tǒng)架構(gòu)、功能模塊、數(shù)據(jù)流程等；
2、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)的日常維護(hù)，包括性能監(jiān)控、故障處理、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)等，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行；
3、負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)與其它系統(tǒng)的集成，二開以及優(yōu)化；
4、深入了解公司的業(yè)務(wù)流程，分析其中的瓶頸和低效環(huán)節(jié)，提出業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案，并通過ERP系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)優(yōu)化；
5、為公司員工提供ERP系統(tǒng)的使用培訓(xùn)，提高員工的操作技能和系統(tǒng)使用效率；
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、熟練掌握ERP系統(tǒng)的開發(fā)原理、部署和維護(hù)流程，熟悉主流ERP系統(tǒng)如SAP、金蝶、用友等；
3、精通ERP系統(tǒng)的規(guī)劃、實(shí)施和維護(hù)，能夠獨(dú)立完成系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計(jì)和二次開發(fā)工作；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與不同部門和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效溝通。
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承擔(dān)工作壓力和挑戰(zhàn)。
6、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力，能夠快速適應(yīng)新的技術(shù)和問題。