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1. 了解所負責部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，參與業(yè)務策略實施，促進人力資源策略的有效落地


2. 針對團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施


3. 為團隊的發(fā)展提供保障和支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為團隊提供全方位解決方案，包括考勤、薪酬、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作


4. 針對業(yè)務招聘需求整理用戶畫像，快速進行人才尋訪、甄選、評估候選人匹配度、錄用，優(yōu)化招聘流程


5. 通過主動與管理層、員工的互動，建立有效、多樣化的渠道，保證組織中信息通暢，創(chuàng)造信任、健康的工作氛圍，使公司文化建設(shè)和業(yè)務高速發(fā)展


6. 負責績效面談，組織員工績效改進計劃的監(jiān)督落實等績效管理工作



任職資格：


1. 統(tǒng)招本科以上學歷，有較好的業(yè)務敏感度，3-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗


2. 有在國內(nèi)物流、國際物流、供應鏈行業(yè)的工作經(jīng)驗優(yōu)先


3. 了解人力資源各模塊的基本工作，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)


4. 有較強的邏輯思維及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力


5. 性格外向、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，服務意識強，能適應公司發(fā)展的工作節(jié)奏
崗位要求：

1、35歲以內(nèi)，5年以上工作經(jīng)驗有國際物流、國內(nèi)物流、國際貿(mào)易等物流相關(guān)行業(yè)背景，抗壓性強，能適應頻繁出差，有海外經(jīng)驗工作，穩(wěn)定性高，對于業(yè)務有較強的理解，物流相關(guān)行業(yè)優(yōu)先