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一、工作內(nèi)容、
1、根據(jù)公司每個部門人員配置的情況進(jìn)行相應(yīng)的招聘，保證公司人員配置的合理性與穩(wěn)定性。
2、定期組織收集有關(guān)人事招聘、考核等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人事行政工作程序，并組織實施。
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，參與機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
5、對員工加班情況進(jìn)行統(tǒng)計，核對考勤，計算薪資。
6、根據(jù)公司的具體運(yùn)營情況以及員工的能力情況，對整體的薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)配及給員工調(diào)配至相適應(yīng)的薪酬等級。
7、負(fù)責(zé)公司社保和雇主險的更替。
8、員工勞動合同簽訂，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。
9、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。
10、進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。
11、統(tǒng)計分析離職人員的具體原因及情況，為后續(xù)人才選拔及保留優(yōu)秀人才提供精準(zhǔn)依據(jù)。
二、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷
2、具備該崗位3年及以上的工作經(jīng)驗
3、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
三、工作時間
朝九晚六，大小休，法定節(jié)假日休息。
四、工作待遇
1、試用期底薪4-5k，轉(zhuǎn)正后根據(jù)職級調(diào)薪，薪資范圍5000-8000，優(yōu)秀者工資面議
2、提供美味的下午茶
3、優(yōu)美的工作環(huán)境