1. 建立有效招聘渠道,根據(jù)工廠各部門招聘需求,按時完成招聘工作;
2. 編寫人力資源管理制度和流程,確保人力資源管理工作符合勞動法規(guī)要求,并有效監(jiān)督執(zhí)行;
3. 編制年度培訓(xùn)計劃,按計劃組織落實培訓(xùn)課程,并將培訓(xùn)資料保存建檔;
4. 每月做好考勤統(tǒng)計、薪酬核算,及薪酬計提等工作,確保在發(fā)薪日前完成發(fā)薪審批,并向財務(wù)提交發(fā)薪所需資料;
5.完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)
6.中文(英文)+泰文,至少兩種語言