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崗位職責(zé)： 1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)輔導(dǎo)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系、勞務(wù)、保險(xiǎn)、實(shí)務(wù)操作等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 2.主動(dòng)與牧場(chǎng)管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 3.參與業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、 監(jiān)控與評(píng)估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能； 5.梳理牧場(chǎng)的人力工作流程及與其他部門的工作銜接細(xì)則，每月制定部門工作的分配合理性評(píng)估報(bào)告，落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度，合理制定激勵(lì)策略； 6. 新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作計(jì)劃完成情況等），員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等手續(xù)跟進(jìn)，員工糾紛的協(xié)調(diào)、處理，及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)對(duì)策定期/不定期策劃及組織團(tuán)建活動(dòng)，組織公司季度、年度工作會(huì)議。 7.把控人事重要指標(biāo)：人事費(fèi)用率、人均產(chǎn)值、招聘達(dá)成率、年度項(xiàng)目達(dá)成、員工培優(yōu)率等。