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崗位職責(zé)：
1、分析區(qū)域人力資源需求，完善職位說(shuō)明書；
2、參與人才盤點(diǎn)，分析盤點(diǎn)結(jié)果，提出解決方案；
3、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及策略，推進(jìn)區(qū)域內(nèi)招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等工作；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)企業(yè)文化建設(shè)及植入，規(guī)章制度的宣導(dǎo)、執(zhí)行、監(jiān)督；
5、區(qū)域內(nèi)人力資源各模塊工作目標(biāo)的制定、分解、推進(jìn)，人員的監(jiān)督、考核、培訓(xùn)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、持C1及以上駕照，能適應(yīng)出差。