崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等;
2、負責產品公司人員編制、人工成本預算的管控,支持年度目標的達成;
3、處理員工關系,協(xié)調解決芳動糾紛,確保公司用工合規(guī);
4、主導人才盤點與人才梯隊建設,對績效靠后的人員或團隊進行勸勉談話,并提供績效改進方案;
5、定期向總經理匯報人力資源工作進展,提出改進建議并推動落實。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、理工類相關專業(yè);
2、五年以上產品公司人力資源管理工作經驗,三年以上人事經理或同等崗位經驗,熟悉人力資源管理全流程;
3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī),具備較強的風險防控意識;
4、具備戰(zhàn)略思維,能結合業(yè)務需求制定人力資源解決方案;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力,能適應多任務工作環(huán)境。