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崗位職責：
1、協(xié)助人力總監(jiān)進行人資體系搭建，相關制度建立及完善，并能根據(jù)公司管理需要及業(yè)務發(fā)展，在管理過程中不斷優(yōu)化；
2、制訂招聘策略，規(guī)范并優(yōu)化招聘管理制度與流程，合理控制招聘成本
3、對接業(yè)務線和職能部門的業(yè)務，將各項需求充分理解并對接其他人力；
對接業(yè)務線和職能部門的人資工作，將各項人資工作充分落地，同時幫助業(yè)務部門平衡長短期利益；
4、通過完善的制度和員工關系過程管理，有效控制用工風險，提高員工滿意度，搭建和諧的用工環(huán)境；
5、協(xié)助完成包括管理者培養(yǎng)，核心重點員工培養(yǎng)，人才梯隊建設，培訓體系搭建等。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)
2、善溝通交流，性格開朗，抗壓能力強
3、有效溝通并有效管理時間，踏實負責
4、三年以上人力相關工作經(jīng)驗