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崗位職責：
（一）深度理解公司經(jīng)營目標與發(fā)展戰(zhàn)略，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持；
（二）負責人力資源部門日常人事工作的統(tǒng)籌與執(zhí)行，協(xié)助人事經(jīng)理進行團隊管理與建設(shè)；
（三）全面支持組織發(fā)展相關(guān)人力資源工作，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的推進與優(yōu)化；
（四）定期對人力資源各項工作進行復盤、數(shù)據(jù)分析與效能評估，提出合理化改進建議并推動實施，建設(shè)人事各類知識庫，為技術(shù)賦能人事做好準備；
（四）主動發(fā)掘業(yè)務(wù)部門在人力資源方面的需求，提供專業(yè)解決方案，提升組織人效與員工體驗；
（五）推動企業(yè)文化建設(shè)，促進內(nèi)部溝通與協(xié)同，營造積極向上的工作氛圍。
任職要求：
（一）本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（二）6年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年具備人力資源全盤管理經(jīng)驗，擅長招聘、績效、薪酬等模塊，有互聯(lián)網(wǎng)或科技行業(yè)背景者優(yōu)先；
（三）具備較強的業(yè)務(wù)理解力和戰(zhàn)略意識，能快速融入業(yè)務(wù)，主動發(fā)現(xiàn)和解決問題；
（四）出色的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力和關(guān)系建立能力，能適應(yīng)多任務(wù)、多角色協(xié)作的工作環(huán)境；
（五）高度自驅(qū)，結(jié)果導向，具備優(yōu)秀的快速學習及抗壓能力；
（六）熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強的風險防控意識。