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更新于 5月6日

機(jī)械生產(chǎn)主管

9000-15000元

職位描述

懂鈑金焊接懂機(jī)架工鈑金加工懂鈑金加工生產(chǎn)管理電氣機(jī)械/電力設(shè)備專用設(shè)備制造
1、全面負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備制造部門的日常生產(chǎn)運(yùn)作管理工作; 2、確保生產(chǎn)的正常運(yùn)行,把好質(zhì)量關(guān)、成本關(guān)、效率關(guān)、安全關(guān),確保公司生產(chǎn)、質(zhì)量、安全等各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)制定公司生產(chǎn)目標(biāo),編制年度生產(chǎn)計(jì)劃,進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制; 4、熟悉生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié),包括產(chǎn)品工藝、設(shè)備、人員、現(xiàn)場(chǎng)布局等; 5、對(duì)員工技能測(cè)試、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)等全過程跟蹤,確保整個(gè)生產(chǎn)體系在受控狀態(tài)下運(yùn)行; 6、與相關(guān)部門保持良好的溝通,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,以保證生產(chǎn)順暢運(yùn)行; 7、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題; 8、組織監(jiān)督生產(chǎn)及技術(shù)研發(fā)人員改善生產(chǎn)工藝、技術(shù)升級(jí),不斷提高和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量; 9、對(duì)員工日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),定期進(jìn)行員工績(jī)效考核,必要時(shí)進(jìn)行員工崗位調(diào)整。 崗位要求: 1、中專以上學(xué)歷,有5年以上的機(jī)械、鈑金、非標(biāo)設(shè)備制造管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、有優(yōu)秀的生產(chǎn)計(jì)劃管理能力; 3、懂生產(chǎn)管理手法,能夠深入一線,懂5S規(guī)劃,懂目視化管理,懂團(tuán)隊(duì)管理,做事雷厲風(fēng)行。
4、以結(jié)果為導(dǎo)向的管理者;
員工福利: 1、次月繳。 2、一般試用期3-6個(gè)月,6天8小時(shí)。 3、提供2頓工作餐,不收費(fèi)。 4、提供宿舍,但是需要承擔(dān)電費(fèi)。住宿標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)理級(jí)以上人員單間、組長(zhǎng)主管是雙人間、普通員工是四人間。 5. 年休假 人員轉(zhuǎn)正之后,根據(jù)社保繳費(fèi)的年限確認(rèn)年休假的時(shí)間。比如員工1月1日入職,到3月31日轉(zhuǎn)正,但是還是可以享受全年的年休假時(shí)間。 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;最長(zhǎng)總年假不超過15天。

工作地點(diǎn)

廣陵區(qū)能翊行(揚(yáng)州)科技有限公司

職位發(fā)布者

陳嬌龍/人事經(jīng)理

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能翊(蘇州)科技有限公司致于能源業(yè)換儲(chǔ)充領(lǐng)域的應(yīng)裝備集成及核硬件模組與數(shù)字軟件平臺(tái)的研發(fā)設(shè)計(jì)產(chǎn)品、銷售與服務(wù)。公司成于2018年,總部坐落于蘇州業(yè)園區(qū)?,F(xiàn)已擁有主知識(shí)產(chǎn)權(quán)20多項(xiàng),并通過ISO9001認(rèn)證,同時(shí)正在申請(qǐng)國(guó)家新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)。公司秉承“以技術(shù)為核、以品質(zhì)為根本、以成本為導(dǎo)向、以服務(wù)為宗旨”的理念,擁有理論和應(yīng)經(jīng)驗(yàn)豐富的研發(fā)團(tuán)隊(duì)、高效和專業(yè)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),為能源業(yè)提供從集成到模組的智能化/數(shù)字化產(chǎn)品。
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