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職位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌安排人力資源工作；
2. 建立并完善人力資源管理體系，監(jiān)督相關(guān)制度的落實(shí)及應(yīng)用；
3. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效、考核方案的設(shè)定，提高內(nèi)部管理效率；
4. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)薪酬體系搭建；
3.具備較強(qiáng)的邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力，情商高，責(zé)任心強(qiáng)；
4.擁有制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。