崗位職責(zé):
1. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)修訂公司人力資源管理流程及相關(guān)規(guī)章制度;
2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)招聘計(jì)劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
3. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
4. 員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5. 負(fù)責(zé)公司薪酬制度流程的維護(hù)更新,并給出合理化建議;
6. 員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
8. 日常行政類事務(wù)處理,文件管理、辦公室保潔;
9. 協(xié)助處理公司工商注冊(cè)、企業(yè)資質(zhì)相關(guān)事宜;
10. 會(huì)務(wù)、接待安排等。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。