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一、崗位職責： 1、執(zhí)行公司薪資福利管理制度； 2、負責公司員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計工作； 3、按時繳納社會保險公積金，辦理社會保險相關工作； 4、跟蹤、分析公司內部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本核算及預算，并統(tǒng)計相關人力成本數(shù)據(jù)； 5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問； 6、按要求提供各種與薪資、社保有關的統(tǒng)計報表； 7、負責公司殘保金事宜； 8、其他薪酬福利相關工作。 二、任職資格： 1、本科及以上學歷，1年以上薪資福利實操經(jīng)驗，500人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗； 2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關的法律政策； 3、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析； 4、熟悉社保、公積金等相關業(yè)務辦理流程； 5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細認真，踏實穩(wěn)重，易于相處溝通； 6、親和力好，保密性強，服務意識強； 7、熟練操作office相關辦公軟件。