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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈板塊的人事管理工作； 2、制定并優(yōu)化供應(yīng)鏈板塊的人力資源規(guī)劃與配置方案； 3、管理供應(yīng)鏈板塊的招聘流程，確保及時滿足業(yè)務(wù)需求； 4、實施績效管理和員工激勵機制，提升團隊效能； 5、處理員工關(guān)系，解決勞動爭議，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 6、組織并實施各類培訓(xùn)活動，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈板塊的人事管理工作； 3、熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識； 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； 5、具備優(yōu)秀的分析判斷能力、解決問題的能力和抗壓能力； 6、熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。