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職位描述

崗位職責：
1、搭建績效管理體系、協(xié)助制定績效管理制度和流程，組織實施各層級員工績效考核管理工作。
2、完善薪酬福利體系，修訂薪酬福利管理制度和流程，組織實施、評估和完善。
3、負責公司年度人工成本預(yù)算、人工成本分析等，為管理決策提供依據(jù)。
4、開展績效管理日常工作，組織實施各項績效考核和激勵，審核績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)需要對考核結(jié)果進行分析，為后續(xù)的績效管理改進提供依據(jù)。
5、其他上級安排的工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗。在國有企業(yè)有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
2、具有良好的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習能力和團隊合作意識。
3、具有公文寫作能力優(yōu)先。