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更新于 8月21日

食療區(qū)店長

6000-8000元
  • 綿陽游仙區(qū)
  • 1-3年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

飲品
一、崗位職責(zé)
[人員與團隊發(fā)展]
1.定期追蹤跟進門店員工的訓(xùn)練進度,給予門店員工相應(yīng)的輔導(dǎo)與發(fā)展;
2.定期與門店員工進行溝通,及時了解工作狀態(tài),做好歸屬感與團隊的凝聚力的培養(yǎng);
[品控管理]
1.定期進行門店檢查,監(jiān)督門店員工嚴(yán)格執(zhí)行總部的各項營運標(biāo)準(zhǔn),包括產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范、食品安全、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)等,發(fā)現(xiàn)潛在問題和機會點,制定有效的改進計劃;
2.全面負責(zé)門店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),保證門店顧客滿意度,包含但不限于:處理門店客訴,避免類似問題再次發(fā)生;
[營業(yè)額提升與利潤管理]
1.努力完成門店月度營業(yè)額目標(biāo),對門店經(jīng)營表現(xiàn)全面負責(zé);
2.負責(zé)門店的成本管控,包括但不限于物料成本管控、人力成本管控、費用管控;
[其他]
1.定期檢查與校淮門店相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)(排班、訂貨、盤點等);
2.負責(zé)門店各項報表的管理,包括但不限于現(xiàn)金管理、工作日志檢查、客訴工單處理等;
3.對門店的突發(fā)事件進行緊急響應(yīng)與處理,并根據(jù)事件等級上報
二、任職要求
1.中專及以上學(xué)歷;
2.兩年以上連鎖餐飲行業(yè)經(jīng)驗或一年以上奶茶店經(jīng)營店長,具備1年以上獨立帶店經(jīng)驗;
3.優(yōu)秀的顧客服務(wù)意識,能輔導(dǎo)、督促門店伙伴做好顧客服務(wù):
4.團隊管理能力強,能激勵和疑聚團隊;
5.執(zhí)行能力強,能合理安排團隊分工,確保門店各項指標(biāo)達成;
6.溝通與協(xié)調(diào)能力強,能維護好對內(nèi)、對外合作關(guān)系;
7.能夠主動分析與解決問題,善于思考,幫助門店持續(xù)提升

工作地點

綿陽市-游仙區(qū)-三星路11號

職位發(fā)布者

趙女士/人事

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公司Logo綿陽城市學(xué)院
綿陽城市學(xué)院的前身西南科技大學(xué)城市學(xué)院是2006年由合肥萬博社會事業(yè)發(fā)展集團有限公司和西南科技大學(xué)申辦、經(jīng)教育部批準(zhǔn)成立的獨立學(xué)院。2021年,經(jīng)教育部批準(zhǔn)轉(zhuǎn)設(shè)為獨立設(shè)置的全日制民辦普通本科高校。學(xué)校坐落于黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)建設(shè)的中國唯一科技城、四川省第二大經(jīng)濟體——綿陽市,兩個校區(qū)所在游仙區(qū)和安州區(qū)均在主城區(qū),校園風(fēng)光優(yōu)美,周邊交通便利,城市舒適宜居。學(xué)校堅持社會主義辦學(xué)方向,全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務(wù),堅守為黨育人為國育才的初心使命。秉承“有教育理想的人,辦理想的教育,培養(yǎng)有理想的人”的辦學(xué)理念,堅持“以學(xué)生為中心”,構(gòu)架“3331”人才培養(yǎng)模式和學(xué)校治理模式,建立“1+2+3”畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn),致力于實現(xiàn)“有理想,多專多能”人才培養(yǎng)。學(xué)?,F(xiàn)有在校生23000余名,教職工1000余人,本科專業(yè)30余個,涵蓋工、經(jīng)、管、文、理、教育、藝術(shù)等學(xué)科。學(xué)校擁有四川省高等學(xué)?!半p一流”建設(shè)貢嘎計劃1項;省級一流專業(yè)、綜合改革專業(yè)等13個;省級一流課程、示范課程31門;教學(xué)成果獎3項;教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項目15個;教育部“1+X”證書制度試點14個。學(xué)校緊貼國家發(fā)展戰(zhàn)略和地方產(chǎn)業(yè)布局,設(shè)置現(xiàn)代技術(shù)學(xué)院、現(xiàn)代城市建設(shè)學(xué)院、現(xiàn)代商學(xué)院和現(xiàn)代服務(wù)學(xué)院四個專業(yè)學(xué)院;著力學(xué)生終身發(fā)展,構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院和未來創(chuàng)業(yè)學(xué)院,整合教育管理服務(wù)職能部門形成教學(xué)、學(xué)工和行政三大服務(wù)中心。學(xué)校始終把隊伍建設(shè)作為發(fā)展內(nèi)核,不斷完善人才培養(yǎng)體系,不斷強化人才隊伍建設(shè)。一方面建立公平的晉升機制,依據(jù)員工業(yè)績、能力和潛力選拔晉升對象,另一方面加強內(nèi)部管理和培訓(xùn),根據(jù)所擁有職稱評聘自主權(quán),結(jié)合應(yīng)用型高校人才培養(yǎng)要求優(yōu)化教師職稱和雙師型評審條件,原則上每年開展兩次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。此外,學(xué)校為廣大教職工提供極具吸引力的薪酬福利:基本薪資、績效獎金、五險一金、節(jié)日補貼,校區(qū)班車、衛(wèi)生食堂、餐補,職工宿舍、租房補貼等,并積極開展各類多彩的工會活動以豐富員工福利。
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