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一、崗位職責(zé) 1.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：結(jié)合公司戰(zhàn)略與部門需求，參與設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系，設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPIs），并持續(xù)改進(jìn)流程，保證評(píng)估公平、高效。 2.績(jī)效實(shí)施與核算：組織開展月度和年度績(jī)效評(píng)估，嚴(yán)格審核數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)核算成績(jī)，確保結(jié)果準(zhǔn)確無(wú)誤。 3.績(jī)效制度建設(shè)與完善：參與制定和修訂績(jī)效相關(guān)制度、流程和指南，保障制度的完善性和實(shí)用性。 4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與跨部門溝通：協(xié)調(diào)績(jī)效團(tuán)隊(duì)工作，與其他部門有效對(duì)接數(shù)據(jù)，解決區(qū)域溝通問(wèn)題。 5.績(jī)效數(shù)據(jù)分析與決策支持：負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)治理和臺(tái)賬更新，深入分析數(shù)據(jù)，洞察績(jī)效趨勢(shì)，為公司策略調(diào)整提供依據(jù)。 二、任職要求 1.學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：2 年以上績(jī)效主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效管理全流程。 3.專業(yè)技能：熟練運(yùn)用績(jī)效管理工具和方法，擅長(zhǎng) KPI 設(shè)計(jì)與提取、數(shù)據(jù)分析和績(jī)效核算。 4.法規(guī)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理績(jī)效相關(guān)法律問(wèn)題。 5.綜合素質(zhì)：工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力，精通PPT/ Excel /word辦公軟件。