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薪酬績效專員

1.2-1.8萬·13薪
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

薪酬管理薪酬核算電子商務(wù)新零售
12-18K，五險一金，大小周，早九晚七
底薪+績效：8:2
發(fā)展：初期工作以核算（50%）、周期性方案（30%）、專項工作（20%）為主，未來核算占比下降，方案工作占比上升，可向COE 薪酬績效方案專家轉(zhuǎn)型；也可向CV（薪酬福利）+SAC（員工薪酬咨詢） 復(fù)合角色發(fā)展。
崗位要求：
1.薪資核算與發(fā)放：準(zhǔn)確、及時地完成月度薪資核算；處理薪資異動；各類獎金、補貼的計算與發(fā)放；
2.績效管理：基于公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，階段性評估當(dāng)前薪酬績效體系是否合理，每月對公司各部門薪資數(shù)據(jù)做深入分析，針對發(fā)現(xiàn)的問題做有效的績效改進措施；
3.背調(diào)管理：對接三方背調(diào)供應(yīng)商，及時跟進人選背調(diào)流程，保障背調(diào)時效性；
4.用工風(fēng)險優(yōu)化：能發(fā)現(xiàn)并降低公司各環(huán)節(jié)用工風(fēng)險性，加強對員工管理的可控性；
5.其他成本分析、報表呈現(xiàn)、SOP刷新等專項工作。
任職資格：
1.統(tǒng)招一本及以上，1-3年薪酬經(jīng)驗，能獨立負責(zé)200人左右薪酬績效管理工作，有電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉薪酬核算流程,熟悉薪資結(jié)構(gòu)、各項津貼補貼、社保公積金政策及計算；
3.良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力，精通Excel（函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表等），有數(shù)據(jù)敏感度和邏輯分析能力；
4.高度保密意識，嚴格遵守薪酬保密原則；
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工作地點

深圳龍崗區(qū)百瑞達大廈-A1座1601

職位發(fā)布者

鄭女士/HR

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