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崗位職責(zé)
1. 人力資源規(guī)劃
根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置。
統(tǒng)籌年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算管理。
2. 招聘與配置
主導(dǎo)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估、錄用談判等），確保關(guān)鍵崗位人才供給。
建立人才庫，完善雇主品牌建設(shè)。
3. 員工關(guān)系管理
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛。
4. 績效與薪酬管理
推動(dòng)績效考核體系落地，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。
參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展
搭建培訓(xùn)體系，組織內(nèi)外部培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，管理晉升評定流程。
6. 制度與合規(guī)
制定和修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)。
負(fù)責(zé)人事檔案、社保公積金、勞動(dòng)年檢等事務(wù)性工作。
任職要求
1.教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)
精通勞動(dòng)法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。
熟悉使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋?
4. 核心能力
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及保密意識(shí)。
數(shù)據(jù)分析能力，能通過報(bào)表優(yōu)化人力資源策略。
5. 加分項(xiàng)
持有人力資源管理師（二級/一級）或相關(guān)證書。
有企業(yè)文化建設(shè)或大型項(xiàng)目（如OKR實(shí)施、薪酬改革）經(jīng)驗(yàn)