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崗位職責 1. 人力資源規(guī)劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及崗位設置。 統(tǒng)籌年度招聘計劃、培訓計劃及預算管理。 2. 招聘與配置 主導招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試評估、錄用談判等），確保關鍵崗位人才供給。 建立人才庫，完善雇主品牌建設。 3. 員工關系管理 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，防范勞動風險。 組織員工活動，提升員工滿意度，協(xié)調(diào)解決勞動糾紛。 4. 績效與薪酬管理 推動績效考核體系落地，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程。 參與薪酬福利體系設計，定期進行市場薪酬調(diào)研。 5. 培訓與發(fā)展 搭建培訓體系，組織內(nèi)外部培訓，跟蹤培訓效果。 協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，管理晉升評定流程。 6. 制度與合規(guī) 制定和修訂人力資源管理制度，確保符合法律法規(guī)。 負責人事檔案、社保公積金、勞動年檢等事務性工作。 任職要求 1.教育背景 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗。 3. 專業(yè)知識 精通勞動法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。 熟悉使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋? 4. 核心能力 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及保密意識。 數(shù)據(jù)分析能力，能通過報表優(yōu)化人力資源策略。 5. 加分項 持有人力資源管理師（二級/一級）或相關證書。 有企業(yè)文化建設或大型項目（如OKR實施、薪酬改革）經(jīng)驗