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更新于 9月16日

人力資源經理/主管分析HR工作不足

1.1-1.3萬·13薪
  • 杭州余杭區(qū)
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人事培訓企業(yè)文化員工關系組織發(fā)展招聘薪酬福利績效管理
崗位內容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當的行為,包括監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛;
3. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、退休福利、餐飲補貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

工作地點

杭州余杭區(qū)迪凱銀座A1181

入職公司信息

  • 入職公司: 某房地產公司
  • 公司地址: 貴陽云巖區(qū)
  • 公司人數:

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

劉樂/人事經理

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