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【崗位職責(zé)】 1.積極參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與拆解，定期跟蹤目標(biāo)完成情況，提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告，推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成或及時(shí)調(diào)整策略。 2.制定并完善人力資源管理體系及公司內(nèi)部管理制度，以適應(yīng)公司的發(fā)展(包含但不限于：招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))； 3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，快速搭建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，制定招聘計(jì)劃，完成關(guān)鍵崗位人才交付； 4.根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制訂績(jī)效管理的要求，組織落實(shí)績(jī)效考核工作，統(tǒng)計(jì)績(jī)效考核結(jié)果并進(jìn)行審核和調(diào)整，擬訂考核結(jié)果的相關(guān)運(yùn)用建議，協(xié)助各中心部門開展績(jī)效面談與輔導(dǎo)工作； 5.全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛，建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保證公司積極的員工關(guān)系； 6.組織內(nèi)部培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)講師、課程和培訓(xùn)材料，制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升組織能力和員工技能； 7.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，確保團(tuán)隊(duì)行為與公司價(jià)值觀一致，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。 【任職資格】 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。（具備快速搭建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷者優(yōu)先考慮）。 3.辦公軟件：數(shù)字化管理工具/AI軟件/Word/Excel/PPT/Visio/Xmind的等； 4.專業(yè)技能：熟悉人力資源管理各模塊，尤其擅長(zhǎng)目標(biāo)管理、招聘、績(jī)效、薪酬，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)；具備獨(dú)立制定和執(zhí)行企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬制度及績(jī)效考核制度的能力； 5.素質(zhì)能力要求：有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好； 6.其他要求：有較好的全局思維、洞察能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。