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崗位內(nèi)容： 1、嚴(yán)格遵守人力資源職業(yè)操守及保密原則； 2、根據(jù)公司下達(dá)的人事政策，制訂、修改和完善本公司的人事管理制度及程序，報(bào)部門負(fù)責(zé)人及公司管理層批準(zhǔn)后實(shí)施； 3、根據(jù)公司的基礎(chǔ)設(shè)施、接待規(guī)模、經(jīng)營項(xiàng)目、服務(wù)方式等經(jīng)營管理之需要，負(fù)責(zé)提出本公司的組織架構(gòu)設(shè)置和各部門的人員編制建議，不斷拓寬渠道進(jìn)行空缺崗位員工招聘面試，及時協(xié)助部門解決用人需求； 4、審核各部門工資，并對各種津貼的發(fā)放進(jìn)行審核； 5、與上級管轄部門如：勞動及社會保障局、社會福利保障部門保持良好關(guān)系，配合完成各項(xiàng)檢查、資料上報(bào)； 6、準(zhǔn)確了解公司各項(xiàng)政策及國家人力資源相關(guān)政策法規(guī)，負(fù)責(zé)員工各類咨詢及投訴的核查、處理、答復(fù)； 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督人事工作的執(zhí)行情況，并對部門下屬人員工作質(zhì)量、工作狀態(tài)及時指導(dǎo)； 8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司各部門績效考核方案實(shí)施； 9、負(fù)責(zé)審核各部門外包人員申請及使用情況，確保人工成本的合理合規(guī)使用； 10、完成上級交代的其他任務(wù)。