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【薪酬績效經(jīng)理】
崗位職責(zé)：?
1、薪酬政策制定與實施：?負(fù)責(zé)制定、?實施和檢查公司員工的薪酬政策，?確保薪酬管理達到目標(biāo)要求；
2、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與評估：?定期評估公司各城市薪酬管理體系，?編制薪酬分析報告，?及時發(fā)現(xiàn)薪酬異常問題，?并提出改善建議；
3、法律合規(guī)：?負(fù)責(zé)相關(guān)薪酬報表的編制，?嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定完成報表編制工作；
4、福利管理：?負(fù)責(zé)整理、?更新和發(fā)布公司薪酬政策規(guī)定，?及時通知執(zhí)行，?完善政策；
5、預(yù)算與成本控制：?協(xié)助主管進行公司薪酬總額預(yù)算，?核定，?申報，?實現(xiàn)人工成本合理化；
6、市場調(diào)查與分析：?進行薪酬市場的調(diào)查，?編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明，?針對員工薪酬動態(tài)進行記錄和分析。?
任職要求：?
1、本科及以上學(xué)歷，?人力資源管理方面的專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上薪酬管理工作經(jīng)驗，?熟悉勞動法、?社會保險法等勞動相關(guān)法律法規(guī)，?具有較強的法律意識；
3、技能要求：?良好的分析判斷及溝通協(xié)調(diào)能力，?數(shù)據(jù)處理能力，?熟練使用Excel的各種公式函數(shù)，?熟練操作辦公軟件； 4、職業(yè)素養(yǎng)：?能承受較大的工作壓力，?具備較強的責(zé)任心和良好的團隊合作意識。?