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一、崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司員工及派遣外包薪資核算，費(fèi)用結(jié)算，審批異動(dòng)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行薪資福利政策，并完成人工費(fèi)用分析，撰寫分析報(bào)告； 2. 協(xié)助編制公司年度人力資源編制預(yù)算的需求和供給情況，根據(jù)測(cè)算進(jìn)行人力資源規(guī)劃工作； 3. 根據(jù)業(yè)務(wù)開展進(jìn)度及人工費(fèi)用預(yù)算使用情況，結(jié)合調(diào)薪的依據(jù)和政策，開展調(diào)薪以及獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)； 4. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理日常工作的執(zhí)行，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成績(jī)效管理工作，提升績(jī)效管理效果，優(yōu)化管理流程； 5. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效數(shù)據(jù)的管理、維護(hù)和分析，制作績(jī)效管理宣貫材料； 6. 負(fù)責(zé)公司各部門的考勤管理及對(duì)考勤的抽檢和監(jiān)控，完成考勤表統(tǒng)計(jì)。 二、任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 3年以上薪酬績(jī)效福利工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等人力資源相關(guān)政策、法律和法規(guī)； 4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，精通Excel、PPT、Word等辦公軟件； 5. 具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠協(xié)調(diào)各方面資源協(xié)同配合； 6.工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。 三、公司福利和優(yōu)勢(shì) 1、基本工資+績(jī)效+社保+獎(jiǎng)金+新人入職禮包+節(jié)日 福利+生日福利(儀式感拉滿! )； 2、良好的的發(fā)展平臺(tái)，有自己發(fā)展的空間； 3、年輕化團(tuán)隊(duì)，氣氛非常融洽，入職很快就能擁有分享零食的上班搭子 4、團(tuán)建、下午茶、部門聚餐真的很多!吃貨的不二選擇； 5、公司處在快速發(fā)展的階段，穩(wěn)定性是不用說，杠杠滴! 上班時(shí)間早九晚六 大小休