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崗位職責(zé) 1.招聘管理： 根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃； 負(fù)責(zé)崗位JD編寫、招聘渠道維護(hù)（招聘網(wǎng)站、獵頭、校招等）、簡歷篩選、面試安排及offer談判； 優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率及候選人體驗。 2.人才發(fā)展 協(xié)助搭建人才梯隊，參與關(guān)鍵崗位人才庫建設(shè)； 組織新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤評估 3.統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、流失率、渠道效果等），定期輸出分析報告； 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化招聘策略。 4. 其他HR工作： - 協(xié)助員工關(guān)系、績效考核、企業(yè)文化落地等人力資源相關(guān)工作。 任職要求; 1.大專以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬） 2.有經(jīng)驗優(yōu)先。無經(jīng)驗也可以 、有人教 薪資待遇： 1.4-6K+提成+獎金 2.工作時間：9-6 單休 法定節(jié)假日休 3.社保