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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及各部門的全職級(jí)需求，制定標(biāo)準(zhǔn)畫像并負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)?；
2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、人才溝通篩選、面試安排、測(cè)評(píng)篩選及offer等后續(xù)跟進(jìn)工作?；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)公司自有人才庫，提前做好人員儲(chǔ)備工作；
4、開發(fā)新招聘渠道，包括但不限于行業(yè)優(yōu)秀獵頭開發(fā)、新媒體招聘平臺(tái)開發(fā)；
5、階段性復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)對(duì)招聘過程中的問題進(jìn)行改善并沉淀優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)；
6、負(fù)責(zé)招聘體系建設(shè)和優(yōu)化相關(guān)的項(xiàng)目性工作，能從計(jì)劃、執(zhí)行、驗(yàn)收、改善通盤負(fù)責(zé)。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，理工科背景更佳?；
2、具備3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有鋰電行業(yè)全職級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?，擁有鋰電行業(yè)洞察力；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和渠道，熟練使用moka或北森操作系統(tǒng)；
4、精通面試技巧，熟悉各類測(cè)評(píng)工具及使用場(chǎng)景；
5、數(shù)據(jù)分析能力突出，至少掌握1種數(shù)據(jù)分析工具，有招聘BI搭建經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先；
6、邏輯思維清晰，學(xué)習(xí)敏銳度高，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及項(xiàng)目推進(jìn)能力?，能快速掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才需求變化?。