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崗位職責:
1. 負責組織和實施公司的人才招聘流程，確保招聘活動符合公司策略和需求。
2. 與不同部門溝通，準確理解招聘需求，并據(jù)此制定有效的招聘計劃。
3. 運用多樣化的篩選工具進行人才挖掘，優(yōu)化選才標準。
4. 組織面試流程，確保候選人評估的準確性和有效性。
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的溝通技巧和團隊合作精神，能與團隊成員有效協(xié)作。
2. 有良好的組織和計劃能力，能夠管理多個招聘項目。
3. 對人才市場有深入了解，能夠靈活運用多種招聘渠道。
4. 擁有快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新環(huán)境的能力，能夠在變化的招聘環(huán)境中保持競爭力。
上班時間9:30-18:30，午休1小時，周末大小周，節(jié)假日正常休
底薪3000+績效，綜合收入6000-10000+上不封頂