崗位職責(zé):
1.制定年度人力成本預(yù)算(包括人事部費用預(yù)算、年度招聘計劃、并組織實施);
2.負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事管理工作,保證入離職、崗位變動、勞動合同、保險、人事檔案等各種人事管理工作正常開展;
3.負(fù)責(zé)根據(jù)國家勞動人事法律法規(guī),結(jié)合公司實際情況處理協(xié)調(diào)員工關(guān)系、處理重大人事糾紛、勞資仲裁糾紛、工傷等;
4.制定和完善公司組織架構(gòu)、崗位編寫、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成公司人力招聘計劃,并做好面試說明會;
5.拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有定制行業(yè)經(jīng)驗;
2.具有戰(zhàn)略性思維與決策能力,良好的溝通技巧和優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力,并能協(xié)調(diào)處理各模塊工作;
3.熟悉勞動法,有處理工傷、勞務(wù)糾紛的實際工作經(jīng)驗;
4.精通招聘模塊,抗壓能力強(qiáng),善于分析總結(jié)數(shù)據(jù)結(jié)果。
上班時間:
早9晚6, 單休
崗位亮點:
繳納五險、節(jié)假日按法定休息,員工旅游、生日福利,春節(jié)10天以上假期。
年齡不超過36歲