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有相控陣雷達、電子設備研發(fā)生產制造行業(yè)人力資源全模塊管理經驗者優(yōu)先】
一、崗位職責：
1、主要負責招聘工作的開展，社招、校招、線上招聘、線下招聘會等；
2、員工關系；
3、人才梯隊建設
注：公司處于快速發(fā)展階段，招聘強度大且為首要工作。
二、任職要求
1、學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；具備相控陣雷達、電子信息工程、航空航天等高科技行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先。
2、工作經驗：
①8 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上高科技企業(yè)或制造業(yè)人力資源經理及以上管理經驗；
②有相控陣雷達、電子信息等行業(yè)人力資源全模塊管理經驗者優(yōu)先，熟悉技術型企業(yè)的人才特點與管理需求。
3、專業(yè)知識與技能：
①精通人力資源各模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）的理論與實踐，具備體系化建設能力；
②熟悉相控陣雷達行業(yè)的技術發(fā)展趨勢、人才市場狀況及關鍵崗位的能力要求，能與技術部門進行有效專業(yè)溝通；
③掌握現(xiàn)代人力資源管理工具與方法（如 OKR、任職資格體系、人才測評等），具備較強的數(shù)據分析能力，能通過數(shù)據驅動人力資源決策；
④熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備扎實的勞動法律知識，能有效規(guī)避用工風險。
4、綜合素質：
①具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與組織規(guī)劃能力，能將人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務戰(zhàn)略有效結合；
②具有較強的溝通協(xié)調能力、人際交往能力及影響力，能推動跨部門協(xié)作與變革落地；
③具備出色的問題解決能力與抗壓能力，能應對復雜的人力資源管理場景；
④具有高度的責任心、敬業(yè)精神和團隊領導能力，能帶領團隊達成目標；
⑤具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識，原則性強。