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崗位職責(zé)：
1.理解業(yè)務(wù)目標(biāo)，識(shí)別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成；
2.招聘：與招聘團(tuán)隊(duì)協(xié)作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，梳理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
3.組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的HR伙伴角色，能夠獨(dú)立承擔(dān)部分軟技能的培訓(xùn)，并針對績效.組織能力進(jìn)行評估.反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
4.薪酬績效管理：全面負(fù)責(zé)年度調(diào)薪.績效考核及晉升調(diào)動(dòng)的執(zhí)行工作，協(xié)助管理者幫助員工提升業(yè)績；
5.員工關(guān)系：有效員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)，全面負(fù)責(zé)支持業(yè)務(wù)人才的選用育留；
任職資格：
1.專科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉并深入理解人才招聘.薪酬福利.績效考核.員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力，較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力；
4.有研發(fā)團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，HRBP工作對接過100-200人團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先考慮；
5.有人才盤點(diǎn).文化落地.梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。